• Daftar Diri
  • ‎Apakah Shvoong?‎
  • Daftar Masuk
    Daftar Masuk
    Ingat nama pengguna saya Terlupa kata laluan anda?

Ringkaskan Pengetahuan Manusia di Shvoong.

.

Rerumah Shvoong>Seni & Kemanusiaan>Petua menjalinkan hubungan sosial untuk pencari kerja

.

Petua menjalinkan hubungan sosial untuk pencari kerja

oleh : flexman     

Pengarang : Ikbal Singh
Abstrak ini telah diterjemahkan daripada Social networking tips for job seekers

Perhatian untuk pencari kerja tentang petua untuk menjalinkan hubungan sosial. Mereka yang telah mengirim maklumat
peribadi dalam talian mungkin dibawah pengawasan. Pencari pekerjaan yang mengekalkan profil mereka ditapak web rangkaian sosial , mungkin ingin mempertimbangkan kandungannya. Ia adalah satu permainan fikiran. Menurut kata pengambil pekerja , untuk memahami konsep ini seseorang itu harus mula dengan memahami saikologi pencari pekerjaan. Pengambil pekerja secara amnya mengklasifikasikan calon kepada dua jenis – pencari pekerjaan aktif dan pasif. Pada bila – bila masa yang diberi , hanya peratus kecil dari tenaga buruh yang aktif dalam mencari kerja. Ini bermaksud , mereka mengirim biodata mereka kepada tapak web pekerjaan atau memeriksa papan tanda pekerjaan secara aktif. Walau bagaimanapun , kumpulan pencari pekerjaan yang besar dan berpotensi adalah mereka yang diambil bekerja serta – merta dan yang tidak mencari pekerjaan secara aktif. Profil berkenaan persepsi bermaksud menambah kemunculan anda dikalangan komuniti pencari pekerjaan. Ia mungkin juga boleh membantutkan peluang anda untuk mendapat pekerjaan tersebut. Persepsi lebih penting dari realiti. Saya pernah melihat pemeriksan rujukan berfungsi dengan teruk untuk seorang insan dan dia ditolak , kerana dikenali oleh seseorang untuk 10 tahun. Pengambil pekerja menambah penglibatan mereka dalam kegiatan yang dirujuk selalu sebagai pemeriksaan rujukan tidak formal . Secara amnya , pencari pekerjaan dan majikan akan memanggil rujukan selepas bersemuka dalam temuduga. Nama – nama rujukan yang diberi oleh pencari pekerjaan kebiasaanya akan memberi pengesyoran yang positif. Oleh kerana senarai penghubung ditalian adalah mudah digunakan oleh semua , pengurus pengambilan boleh mengenalpasti penghubung yang berkaitan dan menghantar mesej secara rahsia kepada orang – orang ini melalui rangkaian tapak web . Pemeriksaan rujukan informal adalah trend baru di India.Write your translation here.
Diterbitkan pada: Mac 08, 2008
Sila Nilai abstrak ini : 1 2 3 4 5

Bookmark & share this post

.